Dotacje na szkolenia i rozwój kompetencji pracowników
Rozwój kompetencji pracowników to inwestycja wspierana przez wiele programów europejskich. Od Akademii HR po Bazę Usług Rozwojowych – firmy mogą uzyskać nawet 80% dofinansowania na szkolenia, studia podyplomowe i certyfikacje.
Programy dofinansowania szkoleń
Akademia HR (PARP) – wsparcie na tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi, w tym szkolenia z przywództwa, zarządzania zmianą.
Baza Usług Rozwojowych (BUR) – platforma z dofinansowanymi szkoleniami. Firmie przysługuje określona pula środków na pracownika.
Regionalne programy szkoleniowe – każde województwo oferuje fundusze na podnoszenie kwalifikacji MŚP.
Planowanie programu szkoleniowego
Zacznij od analizy potrzeb szkoleniowych. Zidentyfikuj luki kompetencyjne w zespole i powiąż je z celami strategicznymi firmy.
Wybierz szkolenia z Bazy Usług Rozwojowych – mają gwarancję jakości i uproszczoną procedurę rozliczania.
Plan szkoleniowy powinien obejmować: tematykę, liczbę uczestników, harmonogram, oczekiwane kompetencje po szkoleniu.
Rozliczenie dotacji szkoleniowej
Dokumentuj udział: listy obecności, certyfikaty ukończenia, ankiety ewaluacyjne.
Pamiętaj o wskaźnikach: liczba przeszkolonych osób, liczba godzin szkoleniowych, wzrost kompetencji (testy pre/post).
Koszty kwalifikowane: opłaty za szkolenie, materiały, dojazd uczestników, w niektórych programach – wynagrodzenie za czas szkolenia.
Checklista błędów we wniosku
Sprawdź, czy Twój wniosek nie zawiera tych częstych problemów:
Najczęściej zadawane pytania
Sprawdź swój wniosek w AI
Prześlij wniosek o dotację, a nasz system AI przeanalizuje go w kilka minut i wskaże wykryte braki, niespójności i ryzyka.
Sprawdź wniosek